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  • 政府事务专家

    政府事务专家

    职位名称：乌兹别克斯坦政府事务专员
    工作地点：塔什干/吉扎克州
    汇报层级：总经理
     

    核心域

    1. 政策规则 
      1. 实时解析乌国法律体系双轨制（明面法规vs部族潜规则），每月输出《乌兹别克政策多维沙盘报告》，含：
      2. 总统令深度解构（例：解读米尔济约耶夫总统外资新政十二项指令隐含风向）
      3. 地方政府自由裁量权地图（标注纳沃伊经济特区等政策弹性区）
    2. 政商网络拓扑建设 
      1. 编织三维人脉网：
      2. 执行层：覆盖投资与外贸部10个核心处室（每月至少2次工作餐叙）
      3. 智库层：渗透塔什干经济改革研究所等3家总统智库（通过联合课题绑定关键学者）
      4. 家族层：建立与撒马尔罕商业望族的非公开联络机制（通过棉花贸易等传统产业切入）
    3. 项目攻坚 
      1. 主导特种准入：
      2. 破解“本土化率”迷局（例：与乌国汽车工业协会达成部件国产化替代联合实验室协议）
      3. 绕开外汇管制陷阱（设计人民币-苏姆现汇+易货贸易双轨结算方案）
    4. 灰度地带对策
      1. 开发《乌国隐性成本矩阵模型》，量化各部委“行政服务费”合理阈值
      2. 建立突发事件“灭火协议”（例：通过内务部高速公路警察总局快速释放被扣物资）
  • 人力资源经理（国际劳务派遣方向）

    人力资源经理（国际劳务派遣方向）

    岗位名称：人力资源经理（国际劳务派遣方向）
    工作地点：乌兹别克斯坦/中国（支持短期中亚、东南亚地区出差）
     

     

    一、岗位核心职责

    1. 全流程跨境派遣管理 
      1. 统筹中方员工海外派遣的全生命周期管理，包括岗位匹配、签证办理（工作许可Z字签/居留许可）、社保公积金跨境缴纳及税务申报（熟悉中国、中亚五国税法）。
      2. 管理住在国外包商，处理突发事件，响应时效≤48小时。
    2. 合规与风控保障 
      1. 维护并更新20+国家劳动法规数据库，确保派遣协议条款符合《国际劳务派遣公约》（C189）、目标国最低工资标准及工时制度。
      2. 监测地缘政治风险（如俄乌冲突对中亚用工影响），制定《外派员工安全手册》（年度更新率100%）。
    3. 跨文化冲突调解 
      1. 设计文化适应培训体系（覆盖宗教禁忌、商务礼仪等），将外派员工3个月内离职率控制在10%以下。
      2. 搭建7×24小时双语应急沟通通道（接入WhatsApp/Telegram），年处理劳资纠纷≤3起。
    4. 数据化用工分析 
      1. 运用Tableau搭建“全球用工成本热力图”，动态分析各国用工成本差异（显性成本+隐性风险成本差值）。
      2. 每季度输出《国际人才流动趋势报告》，支持业务部门海外扩张决策。

     

    二、任职资格

    硬性条件（必须项）

    教育背景：人力资源管理、国际关系、法学本科及以上（持有GPHR全球人力资源专家认证优先）。

    工作经验：3年以上跨国企业劳务派遣经验，独立操作过10人以上跨境团队派遣全流程。

    语言能力：英语CET-6或同等（可起草英文雇佣合同），掌握俄语/乌兹别克语/维吾尔语者额外+3万元/年补贴。

    工具技能：熟练使用Global Payroll系统（如CloudPay）、VisaTracker等跨境合规工具。

    软性素质（评估项）

    地缘敏感度：能从新闻事件预判用工风险（例：土耳其地震后及时调整东南欧派遣策略）。

    非正式规则适应力：理解并能在合规框架内处理灰色需求（如某国要求雇佣指定比例本地员工）。

    危机决断力：曾成功处理突发危机（如疫情期间包机撤离滞留外派人员）。